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    2022乡镇公务员录用考试辅导教材:面试
    乡镇公务员录用考试辅导教材2022-立足考情-精讲题型-真题演练-知识扩展

     

    商城价26.00
    定 价¥52.00
    作 者李永新
    出版时间2021/9/1
    出版社人民日报出版社
    ISBN9787511571083
    • 销量5
    • 累积评价0
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    作 者:李永新
    出版社:人民日报出版社
    出版时间:2021/9/1
    ISBN:9787511571083
    装 帧:平装
    开  本:16开
      商品介绍

        《中公版·2022乡镇公务员录用考试辅导教材:面试》2022乡镇公务员录用考试辅导教材·面试从具体内容编排上分为五篇:

    第一篇为面试指导篇,为考生介绍了面试基本情况和面试的基本理论,并提供了面试实战指导。

    第二篇为结构化面试篇,本篇主要为考生介绍了时政热点类问题、哲理思辨类问题、观点类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、言语表达类问题、人际处理类问题、材料题、人岗匹配类问题这九大题型的答题思路及技巧。

    第三篇为无领导小组讨论面试篇,本篇主要为考生讲解了无领导小组讨论面试的六大阶段及常见的开放式问题、选择式问题、排序式问题的相关作答技巧。

    第四篇为真题演练篇,本篇我们选取了2018—2021年部分地区的乡镇公务员面试真题并附带参考答案,供考生学习。

    第五篇为专业知识篇,本篇包含乡村振兴及乡村工作实务的相关内容解读。

      目录

    第一篇面试指导篇
    第一章面试理论指导
    第一节面试基本情况介绍
    一、面试概念
    二、面试测评要素
    第二节结构化面试概述
    一、结构化面试的含义
    二、结构化面试的考场
    三、结构化面试的流程
    第三节无领导小组讨论面试概述
    一、无领导小组讨论面试的含义
    二、无领导小组讨论面试的考场
    三、无领导小组讨论面试的流程
    第二章面试实战指导
    第一节面试礼仪指导
    一、仪表礼仪
    二、举止礼仪
    第二节言语表达指导
    一、流畅地表达
    二、把控语音、语速、语调
    三、规范、准确地表达
    四、有逻辑地表达
    第三节考场突发情况指导
    一、礼仪失误处理
    二、答题突发情况处理
    第二篇结构化面试篇
    第一章时政热点类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    第二节分类精讲
    一、社会现象类
    二、政策理解类
    第二章哲理思辨类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    第二节分类精讲
    一、名言俗语类
    二、哲理故事类
    第三章观点类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    第二节题型精讲
    第四章组织活动类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    四、答题方法
    第二节分类精讲
    一、调研类
    二、宣传类
    三、培训类
    四、接待类
    五、活动策划类
    六、专项整治类
    七、筹划建立类
    第五章情境处理类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    第二节分类精讲
    一、压力冲突处理
    二、日常工作难题处理
    三、公共危机处理
    第六章言语表达类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    第二节分类精讲
    一、沟通类
    二、演讲类
    三、故事类
    第七章人际处理类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型特点
    三、作答技巧
    第二节题型精讲
    第八章材料题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型特点
    三、作答技巧
    第二节题型精讲
    第九章人岗匹配类问题
    第一节题型概述
    一、题型介绍
    二、题型分类
    三、作答技巧
    第二节分类精讲
    一、自我认知类
    二、岗位认知类
    三、求职动机类
    四、职业规划类
    第三篇无领导小组讨论面试篇
    第一章无领导小组讨论面试六大阶段
    第一节入场阶段
    一、抽签
    二、入场
    三、就座
    四、发放材料
    第二节材料阅读阶段
    一、合理分配时间
    二、略读材料
    三、精读材料
    四、回顾材料
    第三节个人陈述阶段
    一、发言者
    二、非发言者
    第四节自由讨论阶段
    一、观点鲜明
    二、态度谦逊
    三、表述精练
    四、灵活应变
    五、求同存异
    第五节总结陈词阶段
    一、争当总结陈词者
    二、总结陈词的要点及要求
    第六节附加阶段
    第二章无领导小组讨论面试题型精讲
    第一节开放式问题
    一、题型概述
    二、答题指导
    第二节选择式问题
    一、题型概述
    二、答题指导
    第三节排序式问题
    一、题型概述
    二、答题指导
    第四篇真题演练篇
    第一章2021年乡镇公务员面试真题
    一、2021年3月浙江省面向优秀村干部招录乡镇公务员面试真题
    二、2021年4月山东省滨州市面向本土优秀人才招录基层公务员面试真题
    三、2021年5月山东省面向本土优秀人才招录基层公务员面试真题
    (潍坊、德州、济宁)
    四、2021年5月山东省面向本土优秀人才招录基层公务员面试真题
    (临沂、青岛)
    五、2021年5月重庆市定向乡镇公务员面试真题
    六、2021年6月湖北省定向乡镇公务员面试真题(武汉、黄冈、荆州)
    七、2021年6月湖北省定向乡镇公务员面试真题(襄阳、武汉、十堰)
    第二章2020年乡镇公务员面试真题
    一、2020年8月浙江省面向优秀村干部招录乡镇公务员面试真题
    二、2020年9月四川省乡镇公务员面试真题
    三、2020年9月湖南省乡镇公务员面试真题(一)
    四、2020年9月湖南省乡镇公务员面试真题(二)
    五、2020年9月陕西省乡镇公务员面试真题
    六、2020年10月安徽省乡镇公务员面试真题(一)
    七、2020年10月安徽省乡镇公务员面试真题(二)
    八、2020年10月江西省乡镇公务员面试真题
    九、2020年10月黑龙江省艰苦边远地区公务员面试真题
    十、2020年11月湖北省定向乡镇公务员面试真题
    第三章2019年乡镇公务员面试真题
    一、2019年6月广东省粤东西北地区乡镇公务员面试真题
    二、2019年6月湖北省定向乡镇公务员面试真题
    三、2019年6月安徽省乡镇公务员面试真题
    四、2019年7月黑龙江省艰苦边远地区公务员面试真题
    五、2019年7月河南省乡镇公务员面试真题
    六、2019年7月云南省乡镇公务员无领导小组讨论面试真题
    七、2019年10月甘肃省嘉峪关定向乡镇公务员面试真题
    第四章2018年乡镇公务员面试真题
    一、2018年6月安徽省乡镇公务员面试真题
    二、2018年7月四川省定向乡镇公务员面试真题
    三、2018年11月重庆市从优秀村干部中考录乡镇公务员面试真题
    四、2018年12月陕西省从优秀村干部中考录乡镇公务员面试真题
    第五篇专业知识篇
    第一章乡村振兴
    第一节乡村振兴战略初识
    第二节产业兴旺
    专题一农业现代化
    专题二推进农村一二三产业融合发展
    第三节生态宜居
    专题一乡村生态保护与修复
    专题二农业绿色发展
    专题三改善农村人居环境
    第四节乡风文明
    专题一思想道德建设
    专题二弘扬优秀传统文化
    专题三丰富乡村文化生活
    第五节治理有效
    专题一加强基层党组织建设
    专题二促进自治、法治、德治有机结合
    第六节生活富裕
    专题一加强农村基础设施建设
    专题二增加农村公共服务供给
    第二章乡村工作实务
    专题一如何开展农产品营销
    专题二如何发展农村电子商务
    专题三如何发展乡村旅游
    专题四如何调解农村矛盾纠纷
    专题五如何应对突发公共事件
    专题六如何建设特色小镇
     

      编辑推荐

        《中公版·2022乡镇公务员录用考试辅导教材:面试》2022乡镇公务员录用考试辅导教材·面试有以下特点:
    1.遵循教学规律 科学编排内容
    乡镇公务员面试信息零散、知识繁杂、内容众多,我们将零散的面试信息汇总起来,不断总结乡镇公务员面试的特点,分析命题规律,通过科学编排内容,提高考生备考效率。

    2.依据试题特点 讲解方法技巧
    我们在结构化面试篇和无领导小组讨论面试篇中,根据乡镇公务员面试题型考查频率和特点安排题型讲解顺序,突出对各类题型解题思维、方法、技巧的指导,在内容讲解上详略得当,有的放矢。

    3.实战演练提升 真题训练集结
    为了帮助考生进一步查漏补缺、找到自己的不足,从而更加彻底地消化吸收书中的知识体系,本书附带乡镇公务员面试真题供考生练习。

    4.讲解专业知识 丰富知识储备
    我们依据乡镇公务员面试考情对乡镇振兴及乡村工作实务的相关内容进行了深度剖析,帮助考生扩展答题的广度和深度。

      文摘

        面试第一篇面试指导篇第一篇面试指导篇第一章面试理论指导第一节面试基本情况介绍一、面试概念公务员面试,是一种通过精心设计,以语言为载体,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位相匹配为目的的测评活动。
        二、面试测评要素
        和笔试相比,面试测评的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性,考试组织单位把宏观概括的测评内容具体化、量化,明确测评方向,提供评价标准体系,以尽可能将面试过程规范化、标准化,从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看,公务员面试有九大测评要素。
        (一)综合分析能力
        综合与分析是辩证思考的一种方法,即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的思维方式。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。公务员的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作、服务,综合分析能力不仅要求考生明辨是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既能从整体上把握,又能在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。
        试题链接
        近期,一些景区陆续曝出的天价鱼、天价虾事件,“宰客”现象屡禁不绝。为此,一些地方政府纷纷出台“限价令”,规定最高价格。对于政府出台“限价令”,你怎么看
        (二)计划组织协调能力
        计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义,该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划,并且能够合理高效地安排时间和调配资源,同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
        试题链接
        你村准备举办“农村致富带头人”宣讲会,进行创业事迹集中宣讲。假如你是负责此次活动的村干部,你认为组织这项活动的重点是什么?
        (三)应变能力
        应变能力要求考生有以下四点特质:一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务能分清轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
        试题链接
        村委会将村里的一项工程承包给某建筑队,在施工过程中,一位建筑工人在村里的公示栏上张贴告示,称建筑队的安全帽有质量问题。作为村干部,假如村领导让你处理此事,你会怎么做?
        (四)人际交往意识与技巧
        对于公务员来说,人际关系是指人们在各种具体的公务活动中,通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。
        具体来说,人际交往意识与技巧要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
        试题链接
        你是实习生小李,领导安排工作严谨的老王指导你一起完成某项工作。由于你的粗心,导致工作被延误,老王对你很不满,之后事事亲力亲为,不让你插手。你该怎么办?
        (五)言语理解与表达能力
        工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流,它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言风格和方式,将自己的想法准确无误、条理清晰地表达出来,并能让听众接受、产生共鸣的能力。
        具体来说,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齿清晰、流畅,有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法,最后要能让他人理解并认同你所表达的观点。
        试题链接
        为响应习近平总书记实施乡村振兴战略的号召,村里准备请现在在外地打拼得不错的一对夫妻回村发展。假如你是该村村支书,你会如何劝说他们?请现场模拟。
        (六)求职动机与拟任职位匹配性
        求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个体的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
        这一次测评要素主要了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。
        试题链接
        在工作和生活中难免会遇到烦琐的事情,处理起来耗时费力。你遇到的最烦琐的一件事是什么?你当时是怎么处理的?
        (七)专业(创新)能力
        专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在乡镇公务员面试中,较少考查专业能力。
        (八)自我情绪控制能力
        自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括:在较强刺激情境中,表情和语言是否自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合,能否保持冷静;为实现长远或更高目标,能否抑制自己当前的欲望。
        (九)举止仪表
        考生需注意:穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
        第二节结构化面试概述一、结构化面试的含义结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征做出相应的评价。
        二、结构化面试的考场(一)考试教室设置考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等,有些地方还会单独设置考生投诉室。
        ◎考生候考室:考生到达考场后,首先集中在考生候考室。考生候考室有2~4名工作人员看守,考生不得随意外出。
        ◎考场:正式考试的地方。考生按照抽签顺序,在引导员的带领下进入。
        ◎考生候分室:考试完毕,从考场出来,不得再回候考室,必须进入候分室等待,计分员分数核算完毕后,工作人员会通知考生分数。
        ◎面试考官候考室:考官考试前后都在候考室。
        ◎考务办公室:考试工作人员的办公室。
        (二)考场布置
        各个地方考场布置可能有细微差别,但基本是下图所示的两种情况。
        考场布置图一考场布置图二
        三、结构化面试的流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到,工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如“三(1)”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
        (二)候考
        考生抽签完毕后进入候考室等待考试,考试未结束不许随便离开,由考场工作人员监督,去卫生间需要工作人员陪同。如果安排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
        (三)进入考场
        按照顺序,轮到某位考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请号考生入场。”考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般来说,引导员也只知道考生顺序编号。
        (四)答题
        考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣读引导语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试一般有给题本和考官读题两种形式。
        (五)退场
        考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
        (六)公布成绩
        计分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕后,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室向考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。
        (七)面试结束
        考生得到分数后一般会被要求尽快离开候分室,不得逗留和随意走动。之后,考生需等待报考单位官方网站公布入围和体检名单。

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